Le plan de réemuneration

 Le commerce traditionnel
Dans le circuit de vente traditionnelle, le produit va du fabricant au consommateur en passant par de nombreux intermédiaires (distributeurs, grossistes, détaillants, etc...) A chaque étape, une part importante des bénéfices est prélevée. Ainsi les coûts de promotion, de distribution, les évènements liés au sponsoring peuvent représenter jusqu'à 95% du coût du produit.

 

Le Plan de Rémunération

 

Le Plan Marketing Forever correspond au programme de bonus payés aux distributeurs de Forever Living Products. Il existe dans ce Plan Marketing deux sources majeures d’opportunité de revenus : la Vente Directe et le Marketing de Réseau.

       

Plan marketing de Forever Living Products

Le marketing de réseau:
Est un mode de distribution en pleine expansion à travers le monde entier. Forever Living Products est présent dans plus de 120 pays, près de 9 millions de distributeurs à travers le monde, plus de 10 000 en France. Imaginez une société qui possède et contrôle chaque étape de la production et vend ses produits directement au consommateur final par votre intermédiaire et des milliers de distributeurs. Ce schéma de distribution permet au distributeur de conserver 48% du prix du produit sous forme de marge et de bonus.

Le plan marketing se caractérise par:
* Des bonus payés sur le montant net des ventes réalisées (30% de marge sur le prix TTC)
* Aucune obligation d'achat ni de stock.
* Livraison des produits à domicile.

6 niveaux de qualification, 6 niveaux de rémunération
La base de calcul chez Forever Living Products, c'est le Point Caisse, une valeur de référence internationale, commune à toutes les sociétés Forever, attribuée à chaque produit et mentionnée sur le tarif de Forever. La valeur du Point Caisse (PC) est d'environ 190 € HT, Prix Distributeur.
Tarif Public : il s'entend prix public hors taxe conseillé.

Les niveaux de qualification dépendent du nombre de Points Caisse commandés par vous et votre groupe.

Distributeur Agréé : vous venez d'intégrer la société, vous bénéficiez d'une marge de 30% par rapport au prix public.

Animateur Adjoint : vous avez commandé 2 Points Caisses sur un ou deux mois glissant, vous devenez Animateur Adjoint. Vous bénéficiez d'une marge de base de 30% et d'une remise personnelle de 5% sur vos commandes par rapport au tarif public conseillé, calculée en fin de mois.


30% + 5% = 35%
Vous pouvez commencer à parrainer et à percevoir les points caisses sur les achats de nouveaux parrainés qui ne sont pas encore Animateurs Adjoints.

Animateur: vous avez atteint 25 PC avec votre groupe sur un ou deux mois glissant, vous devenez Animateur. Vous bénéficiez d'une marge de base de 30% et d'une remise personnelle de 8% sur vos commandes par rapport au tarif public conseillé, calculée en fin de mois.


30% + 8% = 38%.
Vous bénéficiez également du bonus de groupe :

* 3% sur les commandes de vos lignées d'Animateurs Adjoints, à condition d'être actif : c'est -à-dire qu'il faut que vous commandiez 4 PC dans le mois.

Manager Adjoint: Vous avez atteint 75 PC avec votre groupe sur un ou deux mois consécutifs, vous devenez Manager Adjoint. Vous bénéficiez d'une marge de base de 30% et d'une remise personnelle de 13% sur vos commandes par rapport au tarif public conseillé, calculé en fin de mois.


30% + 13% = 43%.
Vous bénéficiez également du bonus de groupe :

* 8% sur les commandes de vos lignées d'Animateurs Adjoints,
* 5% sur les commandes de vos lignées d'Animateurs,

A condition d'être actif : c'est -à- dire qu'il faut que vous commandiez 4 PC dans le mois

Manager: Vous avez atteint 120 PC avec votre groupe sur un ou deux mois consécutifs, vous devenez Manager. Vous bénéficiez d'une marge de base de 30% et d'une remise personnelle de 18% sur vos commandes par rapport au tarif public conseillé, calculé en fin de mois.


30% + 18% = 48%.
Vous bénéficiez également du bonus de groupe :

* 13% sur les commandes de vos lignées d'Animateurs Adjoints,
* 10% sur les commandes de vos lignées d'Animateurs,
* 5% sur les commandes de vos lignées de Managers Adjoints

à condition d'être actif : c'est -à- dire qu'il faut que vous commandiez 4 PC dans le mois

Chez Forever Living Products, les générations inactives sont " compressées ". Si votre première génération de Distributeurs parrainés est inactive, c'est la deuxième qui deviendra votre première génération, etc...

... notre plan marketing ne s'arrête pas là tout est encore plus intéressant et complet à partir du niveau Manager et ce jusqu'au niveau Saphir, Saphir Diamant, Diamant, ...
 
  • Quelques points importants de FLP
 

- Devenez Distributeur avec l'achat du Business Bag Forever (ou mallette de démarrage (35€) et une première commande de 1 Point de produits.
- Votre progression est basée sur vos achats personnels et ceux de votre équipe
- L'unité de qualification internationale est ce que l'on appelle le Point Caisse (PC) - tous les produits ont une valeur monétaire par pays et une valeur en PC qui leur est attribuée pour quantifier les achats et valider les qualifications
- En France, 1 PC vaut environ 250 € TTC d'achat produits à la société
- Les qualifications s'opèrent sur des périodes de 1 ou 2 mois consécutifs 
- Les qualifications sont immédiates et acquises définitivement 
- Le bonus personnel et les bonus de groupe sont payés sur le prix public HT des produits 
- Les produits sont achetés par chacun de vos distributeurs directement auprès de Forever 
- Les bonus sont payés mensuellement à chaque distributeur par Forever (le 15 de chaque mois)
- Un Distributeur actif doit réaliser 4PC personnels par mois pour percevoir ses Bonus de groupe, sinon ils remontent au premier parrain actif dans la upline
- Les 4 PC personnels sont réalisés avec des achats (1 PC mini) et/ou des parrainages (3PC maxi) 

Les avantages FOREVER

- Vous travaillez à votre propre rythme sans obligations d’achats ni de résultats et bénéficiez du statut VDI
(www.fvd.fr
- Les formations et le soutien sont permanents 
- Les Challenges sont simples et accessibles à tous 
- Le Plan Mérite : Financement d'un bien durable sur une période de 36 mois reconductible (3 niveaux) 
- Le Profit Sharing: Participation aux bénéfices (reversions de 3% du Chiffre d’Affaire de chaque filiale FLP, aux meilleurs distributeurs) 
- les Rallyes: Européen, International, Mondial.

  • Vente Directe et Marketing de Réseau

La vente directe
Achetez nos produits au prix distributeur, revendez-les au prix de détail conseillé et vous ferez un profit de 43%. Cela signifie que pour 100€ de produits achetés à la société, vous gagnerez 43€ en les revendant au détail. De plus, FLP vous paiera un Bonus Personnel allant de 5 à 18% du prix de revente.

Cette partie du Plan Marketing s’adresse tout particulièrement aux distributeurs souhaitant gagner entre 300€ et 600€ par mois. (Cela correspond à une moyenne de 2 à 4 heures de travail par semaine.)

 

Le Marketing de Réseau
C’est cette partie du Plan Marketing qui est la plus attractive, puisqu’elle vous permet de bâtir une activité qui vous procurera votre indépendance financière.


Développez une équipe de distributeurs et vous recevrez des Bonus de Groupe allant de 3 à 13%.


Travaillez avec votre équipe, formez des leaders, et vous recevrez des Bonus de Leadership additionnels allant de 2 à 6%.

 

Exemples : Parrainez et formez 2 leaders dans votre équipe, chacun d’eux dirigeant sa propre équipe, et vous pourrez recevoir un revenu de 2000 à 4000€ par mois.

5 leaders parrainés et formés, manageant leur propre équipe, pourront vous rapporter de 6000 à 9000€ par mois.

 

Continuez à développer et à former vos équipes, et vous rejoindrez bientôt les leaders qui gagnent des montants à cinq chiffres chaque mois !

plan

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